就活の心理学 | 心理カウンセリングの部屋

私説：就活での面接官の態度はその会社のコミュニケーションの有様を示す重要な指標〜圧迫面接を例として

圧迫面接を例に、要職である採用活動の担当者の態度は、その企業の信念やコミュニケーションの典型的なあり方を示し、それゆえその企業の内情を知る重要な指標に成り得ることについてまとめています。

あくまで私見ですが、就職面接における私服着用の強要は、ビジネスの場におけるプライベートの開示の強要に等しく、ハラスメントに当たるのではないかと考えています。またその指示が実際はオフィスカジュアルを意味するのなら、そのように明確に伝えるべきではないかと思います。